







过去经常听到银行年底发动所有员工拉储蓄存款,数字化营销方案,如今,在---期间,苏宁也搞起了全员营销。从2月27日到29日,数字化营销平台,十余万名平时并不直接参与销售的管理---“全员皆商”,变身苏宁推客和苏小团团长,通过朋友圈、q---等渠道转发商品链接。
“三天时间,十余万管理------参与社交营销,人均带单量达到8.5单,平均带单金额近2000元。”3月3日,苏宁发布尝试全产业员工开展社交营销的。
然而,取得不小的“成绩”同时,全员营销也将苏宁推向了风口浪尖。







苏宁在总结此次全员营销战绩时强调,3天全员营销在带来大量销售和用户的同时,使用过程中更是反馈了一百多条有价值的产品优化建议,成为支持苏宁社交营销平台发展---的体验官。
微光成炬 星火燎原,这恐怕才是苏宁此次尝试的非常的重要收获。



全员营销有没有---?非销售岗的员工应该承担起销售压力吗?全员营销是否要有考核?带单考核又是否成为企业变相降薪的手段?
一时间, “全员营销”四个字插上话题的翅膀,在---期间一石激起千层浪。
全员营销并不“新鲜”
2月27日,有苏宁员工在社交媒体---了一份集团公告。公告显示,永州数字化营销,集团要求苏宁全产业员工参与社群推广,要求员工人人带货,并计入考核。




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